【乐鱼平台官网首页入口下载】龙江森工人才新政诚意满满硕果累累

本文摘要：人才是推动企业发展的关键力量。

人才是推动企业发展的关键力量。龙江森工集团大力实施人才强企战略，连续推进多项举措，不拘一格广纳人才，统筹推进各类人才队伍建设，为集团改革转型注入新动力，也为推进重点国有林区经济社会发展提供有力的人才保障和智力支撑。

筑巢引凤破解人才“短板”2019年，龙江森工启动三项制度改革，试行市场化劳动用工制度。推进市场化选人用人，聘请专业机构组织开展对外招聘工作，充实集团力量。密集、大面积、高标准的人才引进，不仅充分体现出企业求贤若渴的热诚，背后更是森工转型为企业后对于市场化人才的渴求。

森工集团人力资源部部长胡海林告诉记者：“过去森工更多行使的是政府机关职能，现在转型为企业，员工虽然熟悉林区情况，但是缺乏企业思维和市场观念。我们拿出一些重要甚至是领导岗位，通过招聘，将人才招到企业中，用他们现代企业的思维和创新能力，推动森工转型发展。

”龙江森工广纳人才，“质”重于“量”。2019年6月以来，已组织三轮社会公开招聘。招聘公告中从工作经验、年龄、学历、职业资格等角度提出明确要求，共收到投递简历4000余份。经过简历筛选、笔试考核、职业性格测验及思维能力测验等环节，层层选拔，严格把关，共有185人参加面试环节。

选人才，招人才，龙江森工不唯学历，不唯阅历，不唯年龄。据悉，经过综合评价与慎重考虑，三轮招录的72名人员已全部上岗。集团对新入职员工进行培训，了解企业文化、发展历史、林业行业产业发展规划等内容，帮助新员工快速融入集体，适应工作环境，投入工作岗位。

疫情来袭，这些新员工很早就复工复岗，在疫情防控阻击战中得到了锻炼，有的已成长为骨干。新员工试用期满前需完成试用期考核，以高标准、严要求的新力量、新形象注入到森工集团主要业务战线。“这里整体氛围感觉特别好，工作上也给我们很大的发挥空间。”在第三轮招聘中成功“杀出重围”的应聘者之一、37岁的刘秋阳曾在北京某知名大型企业工作，如今如愿“落户森工”，于今年2月正式到岗入职集团经营管理部。

在他眼里，加入到龙江森工集团不仅缘于更加心仪的职业平台和前景，更是选择了一个个人与企业成长共融的机会。人尽其才搭建成长舞台隆冬时节的林海大地，银装素裹，宛若一幅匠心独运的水墨画卷。海林林业局有限公司大石沟景区管委会副主任刘亮将他拍摄的景区照片通过微信分享给周边市县旅行社、旅游群，吸引来大量观光预约。

刘亮是海林局“人才战略”政策招录来的大学生之一，他将“互联网+旅游”碰撞出的旅游推广新模式带到了林区，让“藏在深山人未识”的好景色走进更多旅游爱好者的视野。在他身上，年轻人掌握信息快、学习能力强、易于接受运用新事物的优势得到了充分展现。近年来，海林局高度注重人才队伍建设，从高学历人才到高技能人才，从创业人才到管理人才，打造了人才“雁阵”格局。

2009年，针对一线人员年龄结构、知识结构老化的问题，海林局在森工林区率先启动“人才强企”战略，按照“凡进必考”，并秉承“公开、公平、公正、择优”原则，为全社会优秀人才脱颖而出开通了“快车道”。十多年来，来自各省市的150名大学生通过模拟公务员招考、公开竞聘等重重考核，成为了海林局机关、基层林场、街道社区中一员，为林区发展带来了新知识、新理念、新思维，为企业转型发展注入了新鲜血液。优良的环境是留住人才、打造人才高地的关键因素之一。

海林局党政领导坚持用政策招人、用感情留人、用舞台聚人的原则，从引进人才的收入、待遇、成果表彰等细微之处入手，为人才成长和发展排忧解难。“因材施教，化璞为玉”。为了让来林区发展的人才有更好的发展，每年海林局采取集中办班专题培训、参加上级轮训、聘请专家辅导、外出参观学习等多种方式对各类人才进行全方位、多层面的培训，提升员工的综合素质和整体业务水平，让人才“引得进”，更能“留得住”“用得好”。

如今，该局招录的150人在各个岗位施拳脚、展作为，实现了自身价值，137人向党组织递交了入党申请书，其中115人被确定为入党积极分子进行定期培养考核，36人光荣地加入了党组织，并有7人走上了领导岗位。聚才强校培养新型“工匠”日前，省政府发布了《关于表彰2019年度“龙江技术能手”获奖人员的决定》。

黑龙江林业职业技术学院世界技能大赛实训基地主任王艳福和团委副书记马冰心榜上有名，分别获得手工木工和茶艺领域的“龙江技术能手”荣誉称号。人才是强校之基、兴校之本。近年来，黑龙江林业职业技术学院积极引进各类人才，通过深化产教融合、强化技能培训、参加各级各类技能大赛等多种有效措施，着力打造一支高水平“双师型”师资队伍，培养出了一批以王艳福、马冰心为代表的“教练型”和“工匠型”技术技能大师。

“95后”的徐颜是2014级家具设计与制作专业学生，是牡丹江市首位走向世界技能大赛赛场的选手，同时也是首位代表中国参加世界技能大赛木工项目比赛的选手。他在2017年10月代表中国参加了第44届世界技能大赛并获得了木工项目比赛的优胜奖，曾被授予“全国技术能手”“龙江大工匠”荣誉称号和我省高校年度人物等荣誉称号。

虽然学生时代成绩骄人，但专科学历的徐颜并没有达到学院人才聘用（本科或硕士研究生）标准。为了加强学院人才队伍建设，留住这个高技能人才，学院党委会研究决定打破常规、破格录用徐颜为学院实习教师。在生活待遇方面超过同期录用的其他普通教师的工资水平；在工作环境方面，学院为徐颜建立了大师工作室，对接世界技能大赛木工类项目训练课程和数字化智能制造人才培养课程体系，确保他能够在优良的环境里开展培养选手的各项工作。

“用我所学回馈学校，在继续学习的同时，也把这门技艺教给学弟学妹们，这就是传承吧。”年轻的徐颜如是说。学院现有教授54人，博士、硕士和在读学位教师109人，扎实、稳健、成功地走出了一条传承“工匠精神”、培育新型特色人才的教学之路。

未来，学院将不断深化教育教学改革，加强校企合作，强化师资队伍建设，实现新时代职业教育改革发展的新作为、新贡献和新担当，为服务龙江、服务森工高质量发展提供人才支撑。“新时代实现创新驱动的核心是人才，省委省政府高度关注森工集团转型发展，在改革发展的特殊时期，要高度重视人才选聘工作，通过公开招聘，汇集八方人才，不断完善人才招聘工作方案和薪酬制度，确保留住人才，发挥积极作用，改善和优化集团公司总部人力资源结构，提升企业竞争力。”龙江森工集团党委对于人才的重要性有着明确的认知。

面临着由政企合一机构向企业，管理企业向管理资本的双重转换，可以说，现在的森工比以往任何时候都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。他们以海纳百川的姿态，正在建立健全人才引进制度，吸引更多人才加入进来，真正实现绿色发展、可持续发展，激发森工内生动力，奋力走出龙江森工振兴发展的新路子。

（王天驰记者马一梅刘楠）。

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